这是我自己的?#21672;?#32463;历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开?#24049;?#25105;联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强?#20998;?#20844;司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家?#20998;?#20844;司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的?#30805;?#25105;说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多?#30805;?#27809;被录用，我就免为其难，试一下吧。
没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三?#27809;?#23457;的感觉。下面我就一次一次地说吧。
这是我自己的?#21672;?#32463;历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开?#24049;?#25105;联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强?#20998;?#20844;司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家?#20998;?#20844;司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的?#30805;?#25105;说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多?#30805;?#27809;被录用，我就免为其难，试一下吧。
没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三?#27809;?#23457;的感觉。下面我就一次一次地说吧。
一
第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。
因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所?#38405;?#19968;次面?#26434;?#20854;说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些?#30805;?#31616;历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个?#26041;?#19978;，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开?#24049;?#25105;聊天了。
话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。
一个多小?#26412;?#36825;么过去了，反正到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。
二
没过两天，她就打电话给我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。
想想这家猎头公司对客户还挺负责的，自己?#23478;?#38754;试两轮。?#19978;В?#36825;两轮面试我的人水平都不怎么高。特别是这个老外，到现在想想，?#19968;?#26377;点晕。这样的水平，怎